У Нямеччыне выпрабавалі чатырохдзённы працоўны тыдзень
- 22.10.2024, 19:42
Што паказаў эксперымент.
У Нямеччыне скончыўся эксперымент з чатырохдзённым працоўным тыднем, пасля якога многія з удзельнікаў больш не жадаюць працаваць па пятніцах. Як паведамляе агенцтва Bloomberg, вынікі паказалі, што скарочаны працоўны тыдзень паляпшае фізічнае і псіхічнае здароўе супрацоўнікаў.
Для правядзення даследавання новазеландская праваабарончая група 4 Day Week Global аб'ядналася з Мюнстэрскім універсітэтам і берлінскай кансалтынгавай фірмай Intraprenör. Эксперымент працягнуўся паўгода, у ім узялі ўдзел 45 кампаній, супрацоўнікі якіх працавалі меншую колькасць гадзін, але заробак атрымлівалі цалкам.
Перавагі заўважылі не толькі супрацоўнікі, але і працадаўцы: 70% з іх паведамілі, што з чатырохдзённым графікам наймаць супрацоўнікаў стала прасцей. Блізу дзесятка ўдзельнікаў прадставілі падрабязную інфармацыю аб фінансах, паказаўшы стабільны ўзровень даходу і прыбытку.
«Я больш не хачу працаваць па пятніцах. Проста не хачу. Пятніца фактычна стала трэцім выходным днём. Працуеш, толькі калі няма іншага выйсця», - сказаў Серэн Фрыке, сузаснавальнік кампаніі Solidsense, якая займаецца арганізацыяй мерапрыемстваў.
Нямецкія навукоўцы ў рамках праекта вымяралі ўзровень гармону стрэсу картызолу, выкарыстоўваючы ўзоры валасоў, а таксама аналізавалі звесткі, сабраныя з дапамогай разумных гадзіннікаў. Яны ўстанавілі, што супрацоўнікі кампаній сталі спаць агулам на 38 хвілін за тыдзень больш і павысілі сваю фізічную актыўнасць.
Большасць удзельнікаў - 73% - пасля эксперыменту заявілі, што гатовыя або паўнавартасна перайсці на чатырохдзённы графік, або падоўжыць тэставы перыяд.
Пры гэтым не ўсе кампаніі вытрымалі эксперымент: дзве з іх у нейкі момант адмовіліся ад удзелу, спаслаўшыся на эканамічныя цяжкасці (не абавязкова звязаныя са скарачэннем колькасці працоўных гадзін) або нізкую падтрымку з боку супрацоўнікаў. З астатніх кампаній 20% пастанавілі вярнуцца да пяцідзённага графіку.
«Я ўсё яшчэ не думаю, што варта казаць аб тым, што ўсім кампаніям Нямеччыны патрэбны чатырохдзённы працоўны тыдзень», – сказала кіраўніца праекта, Юлія Бакман з Мюнстэрскага ўніверсітэта.
Тым не менш, з яе слоў, такі варыянт магчымы для арганізацый, якія хочуць павысіць сваю прывабнасць у вачах патэнцыйных супрацоўнікаў.
У кампаніі па вытворчасці вокнаў Eurolam навіну аб вяртанні да пяцідзённага графіку сустрэлі «шакавальным маўчаннем», распавёў кіраўнік дырэктар Хенінг Рэпер. З яго слоў, супрацоўнік, які прапрацаваў на вытворчасці даўжэй за ўсіх, апісаў чатырохдзённы працоўны тыдзень як найлепшае, што было ў яго кар'еры.