Роскід у заробках мужчын і жанчын у Беларусі расце
- 7.10.2020, 12:21
Роскід у даходах складае амаль 30%.
Нягледзячы на высокія паказчыкі занятасці жанчын, адносна высокі ўзровень адукацыі і кваліфікацыі, розніца ў заробку паміж мужчынамі і жанчынамі на рынку працы Беларусі павялічваецца, піша thinktanks.by.
Пра гэта гаворыцца ў працы «Пераходны і наступны перыяды: жанчыны на рынку працы ў кантэксце зменлівых сацыяльных нормаў». Частка працы, аўтарам якой з'яўляецца навуковы супрацоўнік Беларускага эканамічнага даследчага цэнтра BEROC Марыя Акулава, прысвечаная жанчынам на рынку працы Беларусі.
Як гаворыцца ў публікацыі, паводле афіцыйнай статыстыкі, сярэдні разрыў ва ўзроўні месячнага заробку паміж мужчынамі і жанчынамі ў Беларусі ў 1995 годзе склаў 20,9%, у 2000 годзе ён знізіўся да 19%, у 2011 годзе вырас да 26,3% і у 2018 годзе дасягнуў свайго гістарычнага максімуму 27,4%.
Прычыны роскіду
Марыя Акулава адзначае, што існуюць некаторыя патэнцыйныя прычыны росту гендэрнага разрыву: мужчыны, як правіла, зарабляюць больш, чым жанчыны; жанчыны часцей, чым мужчыны, даглядаюць дзяцей, што адбіваецца на іх заробку, графіку працы і канкурэнтаздольнасці. Гэта прыводзіць да сектаральнай сегрэгацыі жанчын у галінах з нізкай заплатай, што дазваляе жанчынам працаваць па гнуткім графіку або няпоўны працоўны дзень, і ў той жа час вядзе да зніжэння выплат.
«Часткова гэтаму спрыяла «шчодрая» палітыка ў дачыненні да сям'і, якая прадугледжвае трохгадовы аплатны адпачынак для догляду дзіцяці, які выдаецца дзяржавай, што суправаджалася скарачэннем выдаткаў бюджэту на інфраструктуру ддля догляду дзяцей», - гаворыцца ў працы.
Там падкрэсліваецца, што вышэйшая адукацыя з'яўляецца ў Беларусі адной з нешматлікіх крыніц для годнага ўзроўню заробку. Блізу 36,7% беларускіх працоўных жанчын маюць ступень бакалаўра або вышэй, а сярод працоўных мужчын гэтая лічба складае толькі 26,1%.
Спецыялізацыі
Тым не менш, у Беларусі ўсё яшчэ існуе значнае гендэрнае разыходжанне ў выбары галіне спецыялізацыі. Як гаворыцца ў працы, жанчыны больш схільныя вывучаць гуманітарныя навукі (77% студэнтаў - жанчыны), грамадскія навукі (90,3%) і медыцыну (74%), тады як мужчыны арыентаваны на тэхнічную спецыялізацыю (інжынерныя і тэхнічныя навукі - 72% студэнтаў мужчыны).
«Гендэрная галіновая структура падобная да сітуацыі ў адукацыі. Жанчыны сканцэнтраваны ў галінах бюджэтнага сектара, дзе заробкі істотна ніжэйшыя (ахова здароўя і сацыяльныя паслугі - 85,7% усіх занятых складаюць жанчыны, адукацыя - 81,7%), у той час як мужчыны сканцэнтраваны ў будаўніцтве (80,2%), транспарце (62,8%) і апрацоўчай прамысловасці (57,4%)», - піша Марыя Акулава.
Спіс забароненых прафесій
Паводле ейных слоў, такая розніца можа быць часткова растлумачаная існым спісам забароненых для жанчын прафесій з-за шкодных або небяспечных умоў працы (спіс уключае 181 цяжкую працу і працы са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, на якіх забараняецца прыцягненне да працы жанчын ). Першапачатковы спіс уключаў 252 забароненыя прафесіі, аднак у 2013 годзе ён быў скарочаны да 181.
Напрыклад, жанчынам не дазваляецца працаваць дальнабойнікамі, шкловыдзімальнікамі, пажарнымі, вадалазамі, шахцёрамі і г. д. Наяўнасць такой забароны звужае для жанчын кар'ерны выбар і спрыяе захаванню існай галіновай сегрэгацыі.
Выхаванне дзяцей
На погляд Марыі Акулавай, традыцыйны падзел сацыяльных роляў таксама можа ўплываць на ўзровень аплаты працы ў залежнасці ад полу. У асноўным жанчыны даглядаюць дзяцей і выконваюць хатнія абавязкі, што прыводзіць да так званага «падвойнага цяжару».
Афіцыйная статыстыка паказвае, што беларускія жанчыны марнуюць прыкладна на 2 гадзіны больш у дзень на розную працу ў хаце ў параўнанні з мужчынамі. Такая мадэль грамадства таксама цягне за сабой наяўнасць «штрафу за мацярынства».
«Асноўная адказнасць за выхаванне дзяцей ляжыць на жанчыне, і гэта негатыўна ўплывае на ўзровень ейнага заробку. У сярэднім, мацярынства зніжае заробак на 14,4%. Гэта, у спалучэнні з агульным гендэрным разрывам ў аплаце працы і адсутнасцю «штрафу за бацькоўства», азначае, што сумарны «штраф за мацярынства» складае 28,7%. «Штраф за мацярынства» яшчэ больш высокі для высокаадукаваных жанчын, і складае прыкладна 20% у параўнанні з жанчынамі з вышэйшай адукацыяй, у якіх няма дзяцей», - адзначаецца ў працы.
Рэформы, роўнасць і інфраструктура
Прыклады з міжнароднай літаратуры сведчаць аб тым, што разам з рэформамі, больш раўнамернае падзел хатніх абавязкаў і развіццё інфраструктуры для догляду дзяцей былі б карысныя для жанчын і павысілі б іх эфектыўнасць, забяспечылі б прафесійны рост і ўцягнутасць у працу.
«Пандэмія COVID-19 узмацніла неабходнасць дзеянняў для павышэння гендэрнай роўнасці ў Беларусі і можа стаць магутным штуршком да рэформаў», - перакананая Марыя Акулава.